Werkwijze
Kennismakingsgesprek
De kennismaking vindt plaats in een face-to-face contact, maar kan ook telefonisch. Hier zijn geen kosten aan verbonden. Belangrijk is om tijdens het gesprek te weten te komen of we met elkaar het traject aan kunnen en willen gaan.
Een van de voorwaarden voor het streven naar een goed resultaat is dat het klikt tussen de klant en de begeleider. Daarom is het voor beide partijen van belang dat er eerst een kennismaking plaatsvindt. Hier zijn geen kosten aan verbonden. Het kan telefonisch, maar wanneer een beiden het op prijs stelt, maken we een afspraak.
Belangrijk is om tijdens het gesprek te weten te komen of de cliënt en de coach met elkaar het traject aan kunnen en willen gaan. Ook gaan we na of coaching de meest passende begeleiding is. Zo niet dan worden de mogelijkheden van andere begeleidingen onderzocht.
Coaching
In principe hanteren we een cyclus van zes gesprekken van vijf kwartier. In de intake verhelderen we de werkdoelen en maken daar afspraken over. Bij verwijzing door de werkgever vindt er met instemming van de betrokkene vooraf een inventariserend gesprek plaats waarbij ook de leidinggevende aanwezig is. Het doel: wederzijdse kennismaking en het verkrijgen van duidelijkheid over hoe opdrachtgever en klant tegen coachvraag aan kijken. Tegelijk maken we dan afspraken over de eindrapportage. Tijdens het traject toetsen we de voortgang; een enkele keer stellen we de coachvraag bij.
Supervisie
Aantal bijeenkomsten: acht tot tien. In de intake formuleren we de leerdoelen en inventariseren we de achtergronden van de supervisant. Tijdens de bijeenkomsten werken we met inbreng van casuïstiek en reflectieverslagen.
De gesprekken vinden plaats op het Bureau voor Coaching en Consult in Utrecht.